सकारात्मक कार्रवाई | यूपीएससी के लिए पीएसआईआर वैकल्पिक

पीवाईक्यू

• प्रश्न। समान अवसर के प्रावधान में 'सकारात्मक कार्रवाई' क्यों महत्वपूर्ण है? (12/20)
• सकारात्मक कार्रवाई नीतियां मजबूत समर्थन के रूप में ज्यादा मजबूत आलोचना आकर्षित करती हैं। इस कथन का विश्लेषण समानता के संदर्भ में कीजिए। (2023 /15)

परिचय

1. परिभाषा और उद्देश्य:

• सकारात्मक कार्रवाई ऐतिहासिक रूप से हाशिए वाले समूहों, जैसे नस्लीय और जातीय अल्पसंख्यकों, महिलाओं और विकलांग व्यक्तियों के लिए समान अवसरों को बढ़ावा देने के उद्देश्य से नीतियों और प्रथाओं को संदर्भित करती है।
• सकारात्मक कार्रवाई का उद्देश्य शिक्षा, रोजगार और सार्वजनिक अनुबंध जैसे क्षेत्रों में इन समूहों को अधिमान्य उपचार या अतिरिक्त सहायता प्रदान करके अतीत और वर्तमान भेदभाव को संबोधित करना है।

2. ऐतिहासिक संदर्भ:

• 1960 के दशक के नागरिक अधिकार आंदोलन के दौरान संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रणालीगत नस्लीय भेदभाव और अलगाव की प्रतिक्रिया के रूप में सकारात्मक कार्रवाई उभरी।
• इसे शुरू में कार्यकारी आदेशों के माध्यम से लागू किया गया था और बाद में कानून में संहिताबद्ध किया गया था, जैसे कि 1964 का नागरिक अधिकार अधिनियम और 1972 का समान रोजगार अवसर अधिनियम।

3. कानूनी ढांचा:

• सकारात्मक कार्रवाई नीतियां देशों और न्यायालयों में भिन्न होती हैं, जो उनके कानूनी ढांचे और राजनीतिक संदर्भों पर निर्भर करती हैं।
• संयुक्त राज्य अमेरिका में, सुप्रीम कोर्ट ने ऐतिहासिक मामलों के माध्यम से सकारात्मक कार्रवाई नीतियों को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है, जैसे कि कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय के रीजेंट्स वी। बक्के (1978) और फिशर वी। ऑस्टिन में टेक्सास विश्वविद्यालय (2016)।

4. विवाद और आलोचनाएँ:

• सकारात्मक कार्रवाई को विभिन्न दृष्टिकोणों से आलोचना का सामना करना पड़ा है। कुछ लोगों का तर्क है कि यह नस्ल या लिंग के आधार पर दूसरों पर कुछ समूहों का पक्ष लेकर रिवर्स भेदभाव को कायम रखता है।
• आलोचकों का यह भी दावा है कि सकारात्मक कार्रवाई योग्यता को कम करती है और लाभार्थियों के कलंक को जन्म दे सकती है, यह सुझाव देते हुए कि यह अनर्जित लाभों की धारणा पैदा कर सकती है।

समान अवसर में सकारात्मक कार्रवाई का महत्व

• ऐतिहासिक नुकसानों को संबोधित करना: हाशिए के समूहों द्वारा सामना किए जाने वाले ऐतिहासिक नुकसान को दूर करने के लिए सकारात्मक कार्रवाई को एक महत्वपूर्ण उपकरण के रूप में देखा जाता है। यह स्वीकार करता है कि कुछ समूहों के साथ ऐतिहासिक रूप से भेदभाव किया गया है और इसका उद्देश्य उन्हें इन नुकसानों को दूर करने के लिए समान अवसर प्रदान करना है।
• विविधता और समावेश को बढ़ावा देना: सकारात्मक कार्रवाई को शिक्षा और रोजगार जैसे विभिन्न क्षेत्रों में विविधता और समावेश को बढ़ावा देने के साधन के रूप में देखा जाता है। सक्रिय रूप से कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के व्यक्तियों को शामिल करने की मांग करके, यह एक अधिक विविध और प्रतिनिधि समाज बनाने में मदद करता है।
• अचेतन पूर्वाग्रहों का मुकाबला करना: सकारात्मक कार्रवाई यह मानती है कि अचेतन पूर्वाग्रह निर्णय लेने की प्रक्रियाओं को प्रभावित कर सकते हैं, जिससे असमान अवसर पैदा हो सकते हैं। कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के व्यक्तियों को प्राथमिकता देने वाली नीतियों को लागू करके, यह इन पूर्वाग्रहों का मुकाबला करने में मदद करता है और एक निष्पक्ष चयन प्रक्रिया सुनिश्चित करता है।
• सामाजिक सामंजस्य बढ़ाना: माना जाता है कि सकारात्मक कार्रवाई सामाजिक और आर्थिक असमानताओं को कम करके सामाजिक सामंजस्य को बढ़ाती है। हाशिए के समूहों के व्यक्तियों को समान अवसर प्रदान करके, यह समाज के विभिन्न क्षेत्रों के बीच की खाई को पाटने में मदद करता है और निष्पक्षता और एकजुटता की भावना को बढ़ावा देता है।
• योग्यता को बढ़ावा देना: गलत धारणा के विपरीत कि सकारात्मक कार्रवाई योग्यता को कमजोर करती है, समर्थकों का तर्क है कि यह वास्तव में इसे बढ़ावा देता है। ऐतिहासिक रूप से बहिष्कृत व्यक्तियों को समान अवसर प्रदान करके, यह उन्हें अपनी प्रतिभा और क्षमताओं का प्रदर्शन करने की अनुमति देता है, जो अधिक योग्यता-आधारित समाज में योगदान देता है।
• प्रणालीगत असमानताओं को कम करना: सकारात्मक कार्रवाई को भेदभाव और बहिष्कार के मूल कारणों को संबोधित करके प्रणालीगत असमानताओं को कम करने के साधन के रूप में देखा जाता है। इसका उद्देश्य एक स्तर का खेल मैदान बनाना और बाधाओं को खत्म करना है जो हाशिए के समूहों के व्यक्तियों को समान अवसरों तक पहुंचने से रोकते हैं।

सकारात्मक कार्यों की आलोचना

विपरीत भेदभाव:

• सकारात्मक कार्रवाई नस्ल या लिंग के आधार पर दूसरों पर कुछ समूहों का पक्ष लेकर भेदभाव को उलट देती है।
• सकारात्मक कार्रवाई बहुसंख्यक समूहों को अन्यायपूर्ण रूप से नुकसान पहुंचा सकती है और असंतोष और विभाजन को कायम रख सकती है।

मेरिटोक्रेसी को कमज़ोर करना:

• मेरिटोक्रेसी के सिद्धांत को संभावित रूप से कम करने के लिए सकारात्मक कार्रवाई की आलोचना की जाती है, जहां अवसरों को व्यक्तिगत योग्यता और योग्यता पर आधारित माना जाता है।
• विरोधियों का दावा है कि इससे कम योग्य उम्मीदवारों का चयन हो सकता है, जो समग्र प्रदर्शन और दक्षता को प्रभावित कर सकता है।

लाभार्थियों का कलंक:

• सकारात्मक कार्रवाई के लाभार्थियों को कलंक का सामना करना पड़ सकता है, इस धारणा के साथ कि उनकी सफलता उनकी क्षमताओं के बजाय अधिमान्य उपचार के कारण है।
• इससे आत्मसम्मान की कमी और उनकी दक्षताओं की बाहरी मान्यता हो सकती है।

अनुचित लाभ की धारणा:

• एक चिंता है कि सकारात्मक कार्रवाई अनर्जित लाभों की धारणा बनाती है, जिससे सामाजिक और व्यावसायिक तनाव पैदा होता है।
• आलोचकों का तर्क है कि यह निर्भरता को बढ़ावा दे सकता है और लाभार्थियों के बीच आत्म-सुधार के लिए प्रोत्साहन को कम कर सकता है।